El Consejo de Ministros ha aprobado una subida del 3,1% del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) para 2026, que se sitúa en 1.221 euros mensuales en 14 pagas, lo que equivale a 17.094 euros anuales.
La nueva cuantía se mantiene exenta de tributación en el IRPF y tiene efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2026. Este último punto es especialmente relevante para las empresas. No se trata solo de aplicar una nueva cifra a partir de ahora. Es necesario revisar lo ya abonado.
¿Qué implica la retroactividad de la subida del SMI en 2026?
Al tener efectos desde el 1 de enero, cualquier trabajador que estuviera percibiendo el salario mínimo en 2026 deberá ver actualizada su retribución desde esa fecha.
Esto obliga a:
- Revisar las nóminas ya emitidas.
- Calcular las diferencias salariales.
- Regularizar los importes correspondientes.
Una aplicación incorrecta o incompleta puede generar reclamaciones posteriores, conflictos individuales o incidencias en caso de inspección.
¿La subida del SMI en 2026 puede absorberse con complementos salariales?
El Gobierno ha anunciado una regulación específica para evitar que las subidas del salario mínimo se neutralicen mediante la absorción de determinados complementos salariales cuando estos tengan naturaleza específica.
El objetivo es claro: que el incremento sea real y efectivo, y no una mera operación contable sin impacto en la retribución final del trabajador.
Esto implica que no todos los complementos podrán compensar automáticamente la subida del SMI.
Será imprescindible revisar la naturaleza jurídica de cada complemento:
- Si tiene carácter específico.
- Si responde a condiciones concretas del puesto.
- Si está vinculado a productividad, nocturnidad, peligrosidad u otras circunstancias diferenciadas.
Cada estructura salarial debe analizarse de forma individualizada. Aplicar criterios generales sin revisar el detalle puede generar errores.
¿Cómo impacta la subida del SMI en 2026 a las empleadas de hogar por horas?
En el caso de las empleadas de hogar en régimen externo por horas, el nuevo SMI fija una referencia mínima de 9,55 euros por hora efectivamente trabajada.
Este importe incluye todos los conceptos retributivos y se convierte en el nuevo umbral de referencia para contratos por horas, con independencia de la duración semanal del servicio.
Cualquier contrato que esté por debajo de esta cuantía deberá actualizarse de forma inmediata.
¿Cómo afecta a los contratos temporales inferiores a 120 días la subida del SMI?
Para los contratos de duración determinada cuya duración sea inferior a 120 días, la cuantía mínima no podrá ser inferior a 57,82 euros por jornada legal trabajada.
Se trata de una referencia específica que también deberá revisarse en aquellos casos en los que se estén formalizando contratos de corta duración.
¿Cuáles son las recomendaciones para gestionar la subida del SMI en 2026 en tu empresa?
Más allá del anuncio de la subida, la clave está en la gestión interna.
Es recomendable:
- Identificar a las personas trabajadoras afectadas por el SMI.
- Revisar las nóminas emitidas desde enero de 2026.
- Calcular y documentar las regularizaciones correspondientes.
- Analizar la estructura de complementos salariales.
Revisar contratos temporales y contratos por horas. - Documentar correctamente cualquier ajuste realizado.
La subida del salario mínimo no es una cuestión meramente formal. Afecta a la estructura retributiva y puede tener implicaciones en costes laborales, previsiones presupuestarias y planificación interna.
¿Por qué es importante hacerlo bien?
Porque el salario mínimo actúa como referencia básica del sistema retributivo. Una aplicación incorrecta puede generar:
- Reclamaciones salariales.
- Conflictos individuales.
- Riesgos en caso de inspección.
- Desajustes en la planificación laboral.
Además, la anunciada regulación sobre la absorción de complementos exige prudencia. No conviene anticipar decisiones sin analizar la naturaleza concreta de cada concepto salarial.
La clave: Una revisión preventiva evita problemas futuros
En momentos de actualización normativa, lo más prudente no es actuar con automatismos, sino revisar con criterio.
Cada empresa tiene una estructura salarial distinta. Cada convenio colectivo puede establecer particularidades. Cada complemento puede tener una naturaleza diferente.
Por eso, aplicar correctamente la subida del SMI requiere algo más que actualizar una cifra en el sistema de nóminas. Requiere revisar, documentar y actuar con previsión.
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