La compensación y absorción permite neutralizar las subidas salariales del convenio.
Las nuevas tablas salariales del convenio ya han sido publicadas. Y surge la duda: ¿qué ocurre con aquellos trabajadores cuyo salario supera lo marcado en el convenio? ¿Debes incrementar igualmente su salario o puedes mantener las invariables aplicando la regla de la compensación y absorción?
¿Estás obligado a subir los salarios de tu plantilla si ya cobran por encima del convenio?
Las nuevas tablas salariales de tu convenio colectivo pueden generar dudas: si tus trabajadores ya perciben un salario superior al fijado, ¿estás obligado a incrementar igualmente su retribución?
En estos casos, no se trata solo de conocer la norma, sino de analizar cómo está estructurado el salario, qué dice exactamente el convenio y cómo se documentan los ajustes. Un error en este punto puede derivar en conflictos laborales o reclamaciones posteriores.
El artículo 26.5 del Estatuto de los Trabajadores da una respuesta clara: la empresa puede aplicar la compensación y absorción, neutralizando las subidas de convenio cuando ya existe un exceso salarial.
¿Qué es la compensación y absorción?
La compensación y absorción es un mecanismo legal que permite a las empresas mantener congelado el salario total del trabajador, ajustando la parte de mejora voluntaria para absorber las subidas salariales previstas en el convenio colectivo.
En la práctica, las mejoras voluntarias actúan como un colchón frente a los incrementos automáticos del convenio, evitando que cada actualización suponga necesariamente un aumento de costes salariales.
Ahora bien, que la ley permita la compensación y absorción no significa que su aplicación sea automática ni exenta de riesgos. La mayoría de problemas surgen por errores en el cálculo, en la identificación de los conceptos salariales o en la forma de reflejarlo en la nómina y comunicarlo a la plantilla.
Aplicar mal la compensación y absorción puede salir caro
Antes de ajustar salarios o absorber subidas de convenio, es fundamental revisar si la empresa cumple todos los requisitos legales y documentales. Si necesitas ayuda con esto, en hers* analizamos tu caso concreto y te indicamos cómo aplicar la compensación y absorción con seguridad, evitando conflictos y reclamaciones innecesarias.
¿Qué limitaciones existen?
- Solo es posible entre conceptos homogéneos: salario base y mejoras voluntarias.
- No puede compensarse con pluses funcionales (peligrosidad, nocturnidad, transporte, etc.).
- Conviene revisar si el convenio colectivo aplicable impone restricciones adicionales.
Por eso, antes de aplicar la compensación y absorción, conviene analizar el caso concreto de cada trabajador y evitar automatismos. Lo que es válido para un puesto o contrato puede no serlo para otro.
Si tienes dudas sobre si los conceptos salariales de tu empresa son realmente compensables, conviene revisarlo antes de aplicar ningún ajuste. Una compensación mal planteada puede acabar en reclamación.
¿Y si nunca lo has aplicado en tu empresa?
Muchas empresas han incrementado los salarios automáticamente año tras año, sin aplicar la compensación y absorción, incluso cuando existía margen legal para hacerlo.
¿Significa eso que se ha consolidado como un derecho adquirido para la plantilla? La jurisprudencia es clara: no.
- La repetición continuada de subidas no genera por sí sola una condición más beneficiosa.
- Solo hay condición consolidada si hay voluntad inequívoca de la empresa de mantenerla.
- Por tanto, aunque nunca lo hayas ejercido, puedes empezar a aplicar la compensación ahora.
Eso sí, el contexto importa. Cómo se ha venido comunicando el salario, qué expectativas tiene la plantilla y cómo se refleja el cambio en la nómina son factores clave. Una aplicación incorrecta o mal comunicada puede generar desconfianza y conflictos evitables.
¿Quieres saber si puedes aplicar la compensación y absorción en tu empresa?
No todos los salarios ni todos los convenios permiten hacerlo de la misma forma.
Habla con nuestro equipo y revisamos tu estructura salarial antes de que tomes decisiones que puedan tener impacto económico o laboral.
Buenas prácticas para aplicar la compensación
- Cláusulas preventivas en los contratos: incluir expresamente la posibilidad de aplicar compensación y absorción.
- Complementos adicionales: si pagas comisiones o incentivos, pacta por escrito que puedan ser compensables.
- Revisión del convenio colectivo: verifica si hay limitaciones específicas.
- Comunicación interna clara: explicar a la plantilla cómo funciona este mecanismo reduce riesgos de conflicto.
- Documentación adecuada: deja constancia por escrito de los cálculos y ajustes.
Respaldo del Tribunal Supremo
El Tribunal Supremo ha reiterado que la compensación y absorción no requiere justificación adicional, ya que está prevista expresamente por ley.
Su finalidad es equilibrar lo pactado individualmente en los contratos con lo fijado colectivamente en los convenios, evitando duplicidades salariales injustificadas.
Conclusión
Cada subida de convenio no tiene por qué traducirse en un aumento automático de costes
Si tu empresa paga salarios por encima del convenio, una correcta aplicación de la compensación y absorción puede marcar la diferencia.
En hers* te acompañamos a revisar la estructura salarial de tu empresa, el convenio aplicable y la correcta aplicación de este mecanismo, analizando cada caso con criterio técnico y visión práctica. Así podrás tomar decisiones con seguridad, previsión y respaldo legal, sin asumir riesgos innecesarios.
