Desde el 1 de enero de 2026 ya están en vigor las nuevas reglas de cotización a la Seguridad Social. Y aunque a nivel normativo puedan parecer continuistas, en la práctica tienen un impacto directo en los costes laborales de tu empresa.
La actualización afecta a bases de cotización, tipos aplicables y nuevas cotizaciones adicionales que conviene tener bien controladas.
Si gestionas un equipo, esto no es solo un cambio técnico: es una cuestión de costes, cumplimiento y previsión.
¿Qué ha cambiado en las bases de cotización a la Seguridad Social en 2026?
Las bases de cotización se actualizan automáticamente tomando como referencia el salario mínimo interprofesional.
Esto implica que:
- Las bases mínimas aumentan.
- La base máxima se fija en 5.101,20 €/mes
En la práctica, esto significa que puedes estar cotizando más, incluso sin haber subido salarios.
Si no revisas tus bases actualizadas, es fácil que tus costes laborales se desvíen sin darte cuenta.
¿Se mantienen los tipos de cotización en 2026?
Sí, los tipos de cotización se mantienen, pero eso no significa que el coste se mantenga. Aunque el tipo general de cotización no cambia, el impacto real depende de la base sobre la que se aplica y de los conceptos adicionales que se incorporan.
En 2026, para las contingencias comunes, se mantiene el tipo del 28,30%, distribuido de la siguiente forma:
- 23,60% a cargo de la empresa
- 4,70% a cargo del trabajador
Pero aquí está la clave: este porcentaje se aplica sobre la base de cotización actualizada. Esto implica que, si la base ha aumentado (como ocurre en 2026), el importe total a cotizar también lo hace, incluso aunque el porcentaje sea el mismo.
Lo importante no está solo en el tipo, sino en sobre qué base estás aplicándolo y qué otros conceptos se están sumando.
¿Qué cotizaciones adicionales debes tener en cuenta?
Las cotizaciones que debes tener en cuenta son el mecanismo de equidad intergeneracional y la cotización adicional de solidaridad. Aquí es donde muchas empresas están notando realmente el incremento de costes.
Mecanismo de equidad intergeneracional
En 2026 se mantiene una cotización adicional del 0,90% sobre la base de cotización, distribuida así:
- 0,75% a cargo de la empresa
- 0,15% a cargo del trabajador
Este porcentaje se suma directamente a la cotización habitual. Es decir, no sustituye nada: incrementa el coste total por trabajador.
Cotización adicional de solidaridad
Además, se introduce una cotización adicional para salarios más altos, que se aplica por tramos:
- 1,15%
- 1,25%
- 1,46%
Esta cotización solo afecta a la parte del salario que supera determinados niveles, pero introduce un elemento importante: A mayor salario, mayor coste adicional de cotización.
En conjunto, estos dos conceptos hacen que el coste laboral no solo dependa de la base o del tipo general, sino también del perfil salarial de tu equipo. Por eso, es clave revisar cómo impactan en tu estructura actual y no limitarse a aplicar los porcentajes de forma automática.
¿Cambian las cotizaciones de los contratos temporales en 2026?
Sí, los contratos temporales cambian y afectan directamente a la planificación: se añaden 33,62€ adicionales en contratos inferiores a 30 días.
Esto penaliza la rotación corta y obliga a revisar cómo estás estructurando las contrataciones.
¿Qué pasa con las liquidaciones ya presentadas?
La Seguridad Social va a regularizar de oficio las cuotas de enero y febrero de 2026 y permite ingresar diferencias sin recargo. Pero esto no elimina el riesgo de errores ni la necesidad de revisar lo que ya has presentado.
Si quieres asegurarte de que las liquidaciones están bien ajustadas y evitar errores o duplicidades, es recomendable revisarlo antes de que se consoliden las diferencias.
En hers* asesores te ayudamos a validar tus liquidaciones y a comprobar que todo está correctamente aplicado, para que puedas evitar incidencias futuras y gestionar con tranquilidad.
¿Cómo afectan estos cambios a los autónomos societarios y colaboradores?
Además de las modificaciones en el régimen general, en 2026 se introduce un cambio relevante en el RETA que afecta específicamente a los autónomos societarios y a los familiares colaboradores.
En este caso, la base mínima de cotización se incrementa de 1.000 € a 1.424,40 €, lo que supone un aumento significativo de la cuota mensual, que pasa aproximadamente de 315 € a 448,72 €.
Este incremento implica un coste adicional de unos 133,72 € al mes, lo que se traduce en un impacto anual superior a 1.600 € en cotizaciones a la Seguridad Social.
Es importante destacar que este cambio no afecta a los autónomos persona física, sino únicamente a estos perfiles concretos.
¿Cómo será la regularización de las nuevas bases en autónomos societarios y colaboradores?
La Tesorería General de la Seguridad Social llevará a cabo un proceso de regularización de oficio en 2027.
Esto significa que, si durante 2026 no se actualiza la base de cotización, se emitirán liquidaciones complementarias reclamando las diferencias no ingresadas a lo largo del ejercicio.
Además, este ajuste no se realiza automáticamente en el momento actual, lo que implica que la responsabilidad de adaptar la cotización recae en el propio autónomo o en la empresa.
En hers* asesores te ayudamos a que tu base de cotización esté correctamente aplicada y evitar regularizaciones futuras, ponte en contacto y estudiamos tu caso.
¿Qué implicación práctica tienen las nuevas bases de cotización y qué riesgos debes tener en cuenta?
Los cambios introducidos en 2026, tanto en el régimen general como en el RETA para autónomos societarios y colaboradores, tienen una implicación común: el coste ya no depende únicamente de los ingresos o de la actividad, sino de cómo se aplican las bases de cotización, los conceptos adicionales y el encuadramiento dentro del sistema.
En la práctica, esto implica que puedes estar asumiendo mayores costes, ya sea por tus trabajadores o por tu propia cotización, sin tenerlo identificado si no revisas cómo se están aplicando estas nuevas reglas.
Además, no actualizar correctamente las cotizaciones puede dar lugar a distintos riesgos:
- Aplicar incorrectamente las bases de cotización
- No tener en cuenta cotizaciones adicionales
- Cometer errores en las liquidaciones
- Perder visibilidad sobre el coste real, tanto por trabajador como a nivel global
Este tipo de situaciones son habituales en momentos de cambio normativo. Es frecuente encontrar bases no actualizadas, conceptos mal aplicados o desviaciones que no se detectan a tiempo, tanto en estructuras con empleados como en autónomos societarios.
El impacto es directo: sobrecostes que se acumulan mes a mes, regularizaciones inesperadas que afectan a la tesorería y, en algunos casos, riesgos ante una posible inspección por una aplicación incorrecta de la normativa.
¿Qué se recomienda hacer ante estos cambios?
En este contexto, no basta con “estar al día”. Es importante analizar cómo te afectan realmente estas modificaciones, tanto si gestionas un equipo como si estás encuadrado en el RETA como autónomo societario.
Esto implica:
- Revisar cómo afectan estos cambios a tu estructura
- Validar tus cotizaciones actuales
- Ajustar las previsiones de costes laborales o de cotización
- Asegurar que todo está correctamente aplicado y documentado
Pequeños errores en la cotización, ya sea en trabajadores o en la propia base del autónomo, cuando se mantienen en el tiempo o se acumulan, pueden tener un impacto significativo en la cuenta de resultados.
Si no tienes claro cómo te afectan estos cambios o quieres revisar si estás cotizando correctamente, es el momento de hacerlo.
En hers* asesores te acompañamos en la gestión laboral de tu negocio para que puedas tomar decisiones con seguridad, controlar tus costes y evitar riesgos innecesarios. Porque en este tipo de cambios, la diferencia no está en conocer la norma, sino en aplicarla bien.
