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¿Cómo aplicar la subida del SMI 2026 en tu empresa?
El Consejo de Ministros ha aprobado una subida del 3,1% del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) para 2026, que se sitúa en 1.221 euros mensuales en 14 pagas, lo que equivale a 17.094 euros anuales.
¿Estás obligado a subir los salarios de tu plantilla si ya cobran por encima del convenio?
La compensación y absorción permite neutralizar las subidas salariales del convenio. Las nuevas tablas salariales del convenio ya han sido...
¿Es obligatorio ajustar los salarios al IPC anualmente?
En algunos sectores, los convenios colectivos obligan al contratante a ajustar los salarios al IPC e índices de inflación. Pero, ¿todas las empresas deben hacerlo?
¿Has hecho el chequeo laboral de tu empresa antes de cerrar 2025?
El cierre del año es un momento clave para cualquier empresa. No solo implica balances, impuestos y previsiones: también es la ocasión perfecta para revisar si el área laboral está en orden y si la empresa está cumpliendo con todas sus obligaciones antes de entrar en 2026.
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- ¿Estás obligado a subir los salarios de tu plantilla si ya cobran por encima del convenio?
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