¿Cómo aplicar la subida del SMI 2026 en tu empresa?
El Consejo de Ministros ha aprobado una subida del 3,1% del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) para 2026, que se sitúa en 1.221 euros mensuales en 14 pagas, lo que equivale a 17.094 euros anuales. La nueva cuantía se mantiene exenta de tributación en el IRPF...
¿Estás obligado a subir los salarios de tu plantilla si ya cobran por encima del convenio?
La compensación y absorción permite neutralizar las subidas salariales del convenio. Las nuevas tablas salariales del convenio ya han sido publicadas. Y surge la duda: ¿qué ocurre con aquellos trabajadores cuyo salario supera lo marcado en el convenio? ¿Debes...
¿Es obligatorio ajustar los salarios al IPC anualmente?
Para muchas empresas, los incrementos salariales son una dura carga financiera en sus balances económicos. En algunos sectores, los convenios colectivos obligan al contratante a realizar ajustes periódicos del salario. Estos convenios hacen obligatorio ajustar los...
¿Has hecho el chequeo laboral de tu empresa antes de cerrar 2025?
El cierre del año es un momento clave para cualquier empresa. No solo implica balances, impuestos y previsiones: también es la ocasión perfecta para revisar si el área laboral está en orden y si la empresa está cumpliendo con todas sus obligaciones antes de entrar en...
¿Cómo cambia el permiso por nacimiento y cuidado a partir del 31 de julio de 2025?
El Real Decreto-ley 9/2025, de 29 de julio, amplía el permiso por nacimiento y cuidado de menores. Pero no todos los progenitores disfrutarán del mismo número de semanas: todo depende de cuándo tenga lugar el nacimiento o adopción. En este artículo te explicamos cómo...- ¿Qué conceptos hay que tener en cuenta para calcular el coste real de un trabajador?
- ¿Puede la empresa descontar de futuras pagas un error en la nómina?
- ¿Tienes que cotizar por las vacaciones no disfrutadas al extinguir un contrato?
- ¿Puede la empresa denegar una adaptación de jornada a un trabajador recién contratado?
- ¿Qué obliga a cambiar la nueva normativa de igualdad salarial en tu empresa?
