¿Puede la empresa descontar de futuras pagas un error en la nómina?
Los errores en el cálculo de nóminas son más habituales de lo que parece: un complemento duplicado, unas horas extra mal calculadas o un fallo del programa de gestión. Y cuando eso ocurre, la pregunta es siempre la misma: ¿puedes descontar ese error de nómina...
¿Tienes que cotizar por las vacaciones no disfrutadas al extinguir un contrato?
Cuando cierras la relación laboral con un trabajador, lo normal es centrar toda la atención en el finiquito, la baja en Seguridad Social y el certificado de empresa. Sin embargo, existe una obligación que muchas empresas pasan por alto: la cotización complementaria...
¿Puede la empresa denegar una adaptación de jornada a un trabajador recién contratado?
La adaptación de jornada es uno de los derechos de conciliación que más dudas genera en la práctica, especialmente cuando la solicitud llega poco después de la contratación. ¿Tiene la empresa que aceptar el horario que pide el trabajador? ¿Puede negarse si ese cambio...
¿Qué obliga a cambiar la nueva normativa de igualdad salarial en tu empresa?
La igualdad salarial entre hombres y mujeres lleva décadas recogida en el Estatuto de los Trabajadores, pero hasta ahora no existían mecanismos suficientemente concretos para hacerla efectiva. La Directiva europea (UE) 2023/970, de 10 de mayo de 2023, cambia eso con...
¿Cuántos días de permiso corresponden por hospitalización de un familiar y cómo se aplican?
El permiso retribuido de cinco días por hospitalización de un familiar lleva años generando conflictos en las empresas, no porque la norma sea ambigua, sino porque su aplicación práctica plantea dudas que no siempre se resuelven bien. ¿Cuándo empieza a contar...- ¿Qué conceptos hay que tener en cuenta para calcular el coste real de un trabajador?
- ¿Puede la empresa descontar de futuras pagas un error en la nómina?
- ¿Tienes que cotizar por las vacaciones no disfrutadas al extinguir un contrato?
- ¿Puede la empresa denegar una adaptación de jornada a un trabajador recién contratado?
- ¿Qué obliga a cambiar la nueva normativa de igualdad salarial en tu empresa?
